Le CEP offre 3 niveaux de service parmi lesquels :

• un accueil individualisé sous forme d'entretien qui doit permettre au bénéficiaire d'analyser sa situation professionnelle,

• un conseil personnalisé visant notamment à définir le projet professionnel du bénéficiaire et d'en apprécier la faisabilité,

• et un accompagnement ayant pour objectif de contribuer à faciliter la concrétisation du projet d'évolution professionnelle.

Le CEP donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse récapitulant, outre les services dont il a bénéficié, la description du projet d'évolution professionnelle de l'intéressé et la stratégie envisagée pour le mettre en œuvre (formation...).

Le conseil en évolution professionnelle est accessible :

• aux salariés,

• aux demandeurs d'emploi,

• aux travailleurs indépendants,

• aux agents de la fonction publique (titulaires ou non).

Le CEP est délivré par :

• Pôle emploi,

• l'Association pour l'emploi des cadres (Apec),

• les missions locales,

• les organismes paritaires chargés de la gestion du congé individuel de formation (Opacif),

• le CAP emploi, s'agissant des personnes en situation de handicap.

La mobilisation du CEP relève de l'initiative personnelle de chaque individu.

Le salarié qui souhaite en bénéficier n'a pas à demander l'autorisation à son employeur.

Pour en bénéficier, il suffit de contacter et de prendre un rendez-vous avec l'un des organismes chargés de dispenser le CEP (Pôle emploi, Apec, missions locales...).

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.