Face au contexte particulier de la crise sanitaire et aux directives du gouvernement liées au confinement, la RAMI a cessé de recevoir du public dans ses locaux. Les regroupements ou événements prévus ont été annulés ou reportés.

En revanche, le relais assure la continuité à distance afin de pouvoir répondre aux différentes demandes.
Le Relais est confronté à une difficulté majeure : Les parents employeurs et assistants maternels sont liés par un contrat privé, ce qui implique :
Absence de responsable ressources humaines, absence de comptable pour gérer les bulletins de salaires, absence de responsable pour trancher une problématique juridique liée au contrat de travail...etc...Les Ram sont donc en première ligne pour traiter ces situations.

La crise sanitaire entraîne pour les assistants maternels, comme pour la plupart de la population, une diminution ou un arrêt total de l’activité professionnelle.
Les conditions du maintien de l’accueil et la rémunération face au COVID sont aussi nombreuses que complexes dans l’univers de l’accueil des jeunes enfants au domicile de l’assistant maternel :

Cas n°1 – L’enfant est malade
Cas n°2 – Les parents décident de ne plus confier la garde de leur enfant à l’assistant maternel quel qu’en soit le motif (un membre de la famille au sein du foyer de l’enfant est malade, un des deux parents est disponible pour s’occuper de l’enfant, etc.)
Cas n°3 – L’assistant maternel est malade
Cas n°6 – L’assistant maternel refuse d’accueillir l’enfant afin de s’occuper de ses propres enfants.
Un guide officiel a pu être élaboré et reçu dans les Relais le 10 avril pour cadrer les situations diverses.

En revanche, depuis le début du confinement nous sommes submergés de mails et demandes concernant les situations particulières de chacun.
La difficulté repose en premier lieu sur le fait que la convention collective des assistants maternels n’est pas identique au droit du travail classique, et sur le fait que les syndicats et organismes compétents sont régulièrement en discutions autour des différentes interprétations et applications des textes de lois relatifs au contexte particulier de la crise COVID.

Nous sommes donc dépendants de l’évolution des mesures gouvernementales et nous devons nous adapter au mieux pour répondre à la demande des parents employeurs et assistants maternels du territoire.

Il ne va s’en dire que le Rami est en lien permanent avec les autres RAM du Rhône, les PMI du Département et de la Métropole, la CAF du Rhône, la CNAF, la PAJEMPLOI et la FEPEM (Fédération des Parents Employeurs) afin d’ajuster un discours cohérent à diffuser aux usagers.

Le Relais a également pour mission d’accompagner le parent dans sa fonction d’employeur, de l’orienter vers les organismes compétents au même titre qu’il accompagne les salariés dans la gestion administrative et juridique des contrats de travail.
A ce jour la FEPEM et le Ministère des Solidarité et de la Santé publient des documents officiels permettant de connaitre les pratiques à suivre mais la spécificité du régime social de l’assistant maternel et le besoin des employeurs d’être accompagnés dans cette réflexion contribuent à la complexité de la situation.

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Les missions du RAMI

• Favoriser et accompagner l’accueil des jeunes enfants au domicile des assistantes maternelles.
• Accueillir, informer, échanger, animer, écouter, professionnaliser.

Horaires d’ouverture

Des temps administratifs sur rendez-vous sont réservés aux parents et aux professionnels : recherche de mode de garde, démarches administratives et juridiques, accompagnement au contrat de travail, accompagnement des parents dans leur fonction d’employeur.

Périodes de fermeture

Une semaine au printemps, quatre semaines en août et une ou deux semaine(s) entre Noël et le jour de l’an.

Gestion

Stucture associative gérée par une association de parents.

Financement

Cette structure est financée par les utilisateurs, les municipalités de Vourles, Millery et Charly et par la CAF.

De nouveaux thèmes de formations sont proposés aux professionnelles du RAMI.

Les formations peuvent se dérouler pendant le temps de travail ou hors temps de travail :

• Améliorer sa pratique du français dans le cadre professionnel
• Prévention et sécurité auprès d’enfants
• Préparation au certificat SST dans le cadre de la prise en charge d’enfant
• Recyclage SST dans le cadre de la prise en charge d’enfant
• Validation des Acquis par l’Expérience en vue de l’obtention du CAP petite enfance
• Eveil sportif et motricité
• Prendre soin de soi pour prendre soin des autres
• Droits et devoirs dans l’exercice de son métier
• S’initier à l’informatique et à internet
• Eveil de l’enfant : les activités manuelles et les jeux
• Eveil musical
• Eveil musical perfectionnement
• Contes et histoires à raconter
• Construire son livret d’accueil
• Gérer les situations difficiles de l’enfant
• Favoriser la bientraitance envers les enfants
• Favoriser la relation avec les enfants et leur famille
• Accueillir un enfant handicapé
• L’apprentissage de la langue des signes française
• Préparer les repas des enfants
• Proposer des activités à moindre coût

Le RAMI situé à Vourles est un Relais d’Assistantes Maternelles Intercommunal associatif qui regroupe les communes de Millery, Charly et Vourles.
C’est un lieu de rencontre pour les parents, enfants et professionnels de la garde à domicile.